Czy Carrick był zbyt łagodny? Parker wskazuje, co zawiodło w Manchesterze United

Michael Carrick stracił posadę menedżera Manchesteru United po serii słabych wyników. Paul Parker, były piłkarz „Czerwonych Diabłów”, uważa jednak, że przyczyn problemów nie należy sprowadzać do charakteru szkoleniowca ani jego rzekomej nadmiernej łagodności.

Carrick, który jako zawodnik zdobył z United pięć mistrzostw Anglii i Ligę Mistrzów, cieszył się sympatią kibiców, ale nie zdołał zapewnić drużynie regularności. Trzecie miejsce wywalczone w sezonie 2025/26, gdy pełnił funkcję tymczasowego trenera, dawało nadzieję na poprawę, lecz zespół nie utrzymał tego poziomu. Przed zwolnieniem United osunęło się do strefy spadkowej, zdobywając zaledwie osiem punktów w dziesięciu kolejkach. Problemy w defensywie i indywidualne błędy dodatkowo utrudniały walkę o wyniki.

Parker zaznaczył, że były asystent mógł być postrzegany przez piłkarzy jako zbyt bliski im partner, a nie przełożony. Nie uznał jednak tego za główną przyczynę niepowodzenia. Zwrócił uwagę na zmieniające się relacje w klubach: rosnącą rolę agentów i dyrektorów sportowych, którzy — jego zdaniem — mogą ograniczać wpływ trenera. Podkreślił, że menedżer powinien znać sytuację zawodników i utrzymywać z nimi bliski kontakt.

Carrick wrócił na Old Trafford w styczniu po zwolnieniu Rubena Amorima. Prowadził zespół w 32 meczach: wygrał 15, a przegrał dziewięć. Jego następcą ma zostać Mauricio Pochettino, który szykuje się do odejścia z reprezentacji Stanów Zjednoczonych i powrotu do Premier League.